El 63% de los trabajadores en Chile tiene un jefe hombre. Así lo revela una reciente encuesta sobre brecha de género dada a conocer por Randstad, compañía de Recursos Humanos con presencia global.
El dato, que contrasta con la afirmación del 62% de los encuestados, que sostienen que su empleador cuenta actualmente con políticas de equidad de género. Ello refleja que la implementación de dichas políticas aún no se traduce plenamente en percepciones de igualdad dentro de las organizaciones.
Más aún, constituyen la confirmación de la persistencia de las brechas salariales y la limitada representación de mujeres en puestos de liderazgo.
“Si bien cada vez más organizaciones vienen avanzando en los últimos años en la implementación de políticas de equidad de género, los datos arrojados por nuestras encuestas muestran que aún persisten barreras estructurales que dificultan el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo», señala Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.
Agrega que la equidad no se trata sólo de intenciones, políticas o normativas, sino de un abordaje integral que considere también los cambios culturales profundos que se requieren para transformar la realidad del mundo laboral. «Es fundamental que las empresas sigan promoviendo oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional para las mujeres, buscando cerrar la brecha que aún existe en los niveles jerárquicos más altos, porque la evidencia indica que una mayor diversidad mejora los resultados de las organizaciones”, dice.
El estudio de Randstad recoge la percepción que los propios trabajadores tienen respecto a la diversidad y al valor que aporta en las organizaciones. En este sentido, el 87% de los consultados indicó que prefiere trabajar en un equipo en donde haya diversidad de género y el 82% subrayó como positivo que su empleador cuente con políticas para mejorar la diversidad dentro de la organización. Asimismo, el 72% afirmó que los equipos de trabajo en los que se expresa la diversidad de género alcanzan mejores resultados.
Aunque más de la mitad de los trabajadores en Chile afirma que sus empleadores cuentan con políticas de equidad, los datos revelan que aún persisten desafíos en el mercado laboral. Si bien el 58% considera que su empleador paga salarios equitativos a hombres y mujeres en el mismo cargo, sólo el 43% cree que ambos tienen las mismas oportunidades de acceder a puestos gerenciales cuando poseen igual calificación. Esto significa que una proporción significativa de trabajadores sigue percibiendo desigualdades tanto en la remuneración como en las posibilidades de crecimiento profesional.
Por otra parte, también se consultó puntualmente a los participantes si preferirían tener un jefe hombre o mujer. Al respecto, una gran mayoría (75%) respondió que le resulta indistinto tener un jefe hombre o mujer, mientras que un pequeño 12% afirmó que preferiría tener un jefe hombre y sólo un 10% que preferiría tener una jefa mujer.
El mercado
Sin embargo, las preferencias de los trabajadores contrastan con la realidad del mercado laboral chileno, donde un mayoritario 63% de los consultados afirmó tener un jefe hombre en su empleo actual, frente a un minoritario 36% que refirió tener una jefa mujer.
El estudio de Randstad también profundiza sobre la igualdad de oportunidades hoy existentes entre hombres y mujeres para alcanzar puestos de decisión y posiciones gerenciales. Al respecto, sólo el 56% de los encuestados afirmó que su actual empleador cuenta con igual cantidad de mujeres que hombres en puestos de decisión.
Sin embargo, los números cambian drásticamente al consultar sobre la equidad de género en la máxima responsabilidad de dirección de las compañías, ya que los consultados revelan que en su empleo actual sólo el 20% de los puestos de CEO o gerente general son ocupados por mujeres.
Los persistentes mandatos culturales que asignan roles diferentes a hombres y mujeres en relación al cuidado familiar y del hogar, junto con el efecto de invisibilización de la problemática que implica la falta de indicadores vinculados a la equidad de género en muchas organizaciones, contribuyen a generar una percepción alejada de la real situación de desventaja que sigue afectando a las mujeres en todo el mundo.
“La falta de equidad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral responde a múltiples causas y factores y a sesgos inconscientes que hacen que los reclutadores y tomadores de decisión sigan prefiriendo hombres para ocupar puestos gerenciales. Cada año, la conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la deuda existente para equilibrar la balanza en materia de equidad en el mundo del trabajo”, sostuvo Andrea Ávila.